WAMENA, OLEMAH.COM – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Provinsi Papua Pegunungan menyelenggarakan Pelatihan dan Sosialisasi Platform ASN Digital bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua Pegunungan.
Kegiatan yang berlangsung selama tiga hari, mulai 9 hingga 11 November 2026, tersebut dilaksanakan di Hotel Baliem Pilamo, Wamena, dengan melibatkan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Republik Indonesia.
Kegiatan ini diikuti para kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD), sekretaris dinas, kepala subbagian umum dan kepegawaian, serta operator MyASN dari lingkungan Pemerintah Provinsi Papua Pegunungan.
Turut hadir Kepala Kantor Regional IX Badan Kepegawaian Negara (BKN) Jayapura, Nur Hasan, S.Sos., M.Adm.SDA, dan Kepala BKPSDM Provinsi Papua Pegunungan, Elias Wenda.
Dalam kegiatan tersebut, Kepala BKN Republik Indonesia, Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, S.H., M.H., turut memberikan materi melalui sambungan virtual Zoom Meeting.
BKN Paparkan Evaluasi dan Kebijakan Kepegawaian
Dalam pemaparannya, Kepala Kantor Regional IX BKN Jayapura, Nur Hasan, S.Sos., M.Adm.SDA, menjelaskan sejumlah kebijakan dan evaluasi pengelolaan kepegawaian yang perlu dipahami ASN di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua Pegunungan.
Ia menyampaikan bahwa sepanjang periode 2025–2026, BKN melakukan evaluasi terhadap kebijakan kepegawaian yang telah ditetapkan sebelumnya untuk melihat ketentuan yang berpotensi menghambat pengembangan karier ASN serta memperbaiki kualitas pelayanan administrasi kepegawaian.
Dalam kesempatan tersebut, Nur Hasan memaparkan sejumlah kebijakan, termasuk kemudahan pelayanan administrasi melalui Platform ASN Digital, pengelolaan dokumen pendidikan, kenaikan pangkat, pengembangan karier, penilaian kinerja, dan penerapan manajemen talenta.
ASN Dapat Menginput Dokumen Pendidikan Secara Mandiri
Salah satu materi yang disampaikan adalah pemanfaatan Platform ASN Digital untuk pengelolaan dokumen pendidikan dan administrasi kepegawaian.
ASN yang telah menyelesaikan pendidikan dan memperoleh ijazah sesuai persyaratan dapat melakukan penginputan dokumen secara mandiri melalui akun masing-masing.
Dengan sistem tersebut, ASN tidak harus datang langsung ke Jayapura hanya untuk menyerahkan dokumen pendidikan. Proses penginputan dapat dilakukan secara digital, kemudian mengikuti mekanisme verifikasi yang berlaku.
Nur Hasan juga mengingatkan bahwa keaslian dan keabsahan dokumen pendidikan tetap menjadi tanggung jawab ASN yang bersangkutan.
Ia meminta seluruh ASN mengutamakan kejujuran dan tidak menggunakan ijazah atau dokumen yang diperoleh dengan cara yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan karena dapat menimbulkan konsekuensi hukum dan kepegawaian.
Kenaikan Pangkat Dapat Diproses Setiap Bulan
Dalam materi berikutnya, Nur Hasan menjelaskan perubahan periode pelayanan kenaikan pangkat ASN.
Jika sebelumnya kesempatan pengajuan kenaikan pangkat hanya tersedia pada periode tertentu, seperti April dan Oktober, kini pelayanan kenaikan pangkat dapat diproses setiap bulan, mulai Januari hingga Desember, sesuai persyaratan dan mekanisme yang berlaku.
Kebijakan tersebut diharapkan memberikan kemudahan kepada ASN dalam mengurus hak kepegawaiannya.
ASN yang dokumennya belum lengkap pada satu periode dapat melengkapi persyaratan dan mengikuti proses pada periode berikutnya tanpa harus menunggu periode pengajuan tahunan tertentu.
Papua Pegunungan Bersiap Terapkan Manajemen Talenta Tahun 2027
Salah satu materi penting dalam kegiatan tersebut adalah persiapan penerapan manajemen talenta ASN pada tahun 2027.
Nur Hasan menjelaskan bahwa manajemen talenta menjadi bagian penting dalam pengelolaan dan pengembangan karier ASN dengan mempertimbangkan kompetensi, potensi, kinerja, serta pengalaman jabatan.
Dalam pemaparannya, ia menyebutkan sekitar 1.200 ASN di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua Pegunungan menjadi sasaran pemetaan dan profiling untuk mendukung penerapan manajemen talenta.
Proses profiling tersebut bertujuan mengidentifikasi potensi dan kompetensi setiap ASN melalui instrumen penilaian yang telah disiapkan.
Hasil pemetaan akan digunakan sebagai salah satu dasar dalam pengembangan karier, penempatan, serta pertimbangan promosi jabatan berdasarkan kebutuhan organisasi dan ketentuan yang berlaku.
Dalam sistem manajemen talenta, hasil penilaian akan dipetakan melalui sembilan kotak atau *nine-box talent mapping*, yang menghubungkan aspek kinerja dan potensi pegawai.
Karena itu, seluruh ASN diminta mempersiapkan diri sejak sekarang dengan melengkapi dokumen kepegawaian, memperbarui Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), serta meningkatkan kompetensi melalui pelatihan.
ASN Diminta Lengkapi Dokumen Digital
Nur Hasan juga meminta seluruh ASN memastikan dokumen wajib dan dokumen pendukung telah tersedia serta tersimpan dengan baik dalam Digital Management System (DMS).
Dokumen yang berkaitan dengan riwayat pendidikan, jabatan, keluarga, dan administrasi kepegawaian lainnya perlu ditata agar mudah diakses ketika dibutuhkan dalam proses pelayanan maupun pengembangan karier.
Kelengkapan dokumen tersebut menjadi salah satu bagian penting dalam mendukung proses pemetaan dan penerapan manajemen talenta.
Selain dokumen, pembaruan SKP dan laporan kinerja harian juga menjadi perhatian. Pengelolaan kinerja yang tertib diharapkan dapat membantu proses penilaian ASN secara lebih terukur dan terdokumentasi.
BKN Dorong ASN Aktif Mengikuti Pelatihan
Dalam kesempatan tersebut, ASN juga diajak memanfaatkan berbagai program pengembangan kompetensi yang disediakan BKN melalui layanan pembelajaran digital.
Menurut pemaparan Nur Hasan, ASN dapat mengikuti pelatihan secara daring tanpa harus selalu melakukan perjalanan ke luar daerah.
Sertifikat pelatihan yang diperoleh dapat diunduh dan dimasukkan ke dalam dokumen kepegawaian sebagai bagian dari riwayat pengembangan kompetensi.
ASN didorong menjadikan kegiatan belajar sebagai bagian dari pekerjaan sehari-hari sehingga kemampuan dan pengetahuan aparatur terus meningkat.
Perkuat Transformasi Digital Birokrasi
Pelaksanaan kegiatan selama tiga hari ini menjadi salah satu langkah BKPSDM Provinsi Papua Pegunungan dalam meningkatkan kapasitas aparatur sekaligus mempercepat transformasi digital birokrasi.
Dengan keterlibatan BKN Pusat, Kantor Regional IX BKN Jayapura, serta seluruh perangkat daerah, pengelolaan administrasi kepegawaian diharapkan dapat berjalan lebih tertib, efektif, efisien, dan terintegrasi.
Seluruh ASN diharapkan memanfaatkan kesempatan tersebut untuk memahami kebijakan kepegawaian, melengkapi dokumen, meningkatkan kinerja, serta mempersiapkan diri menghadapi penerapan manajemen talenta pada tahun 2027.
Akses Website dan Layanan Resmi Kepegawaian
Untuk memudahkan ASN dan masyarakat memperoleh informasi serta mengakses layanan kepegawaian, berikut beberapa portal resmi yang dapat digunakan:
1. Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia (BKN RI)
Website resmi: https://www.bkn.go.id/
Portal informasi kebijakan, pengumuman, dan layanan kepegawaian nasional.
2. Kantor Regional IX BKN Jayapura
Website resmi: https://jayapura.bkn.go.id/
Portal informasi dan layanan kepegawaian BKN untuk wilayah kerja Kantor Regional IX.
3. MyASN – Layanan Mandiri ASN
https://myasn.bkn.go.id/
Digunakan ASN untuk mengakses layanan dan informasi kepegawaian melalui akun masing-masing.
4. SSCASN – Sistem Seleksi Calon ASN
https://sscasn.bkn.go.id/
Portal resmi informasi dan proses seleksi calon aparatur sipil negara.
5. Portal Pemerintah Provinsi Papua Pegunungan**
https://papuapegunungan.go.id/
Portal informasi resmi Pemerintah Provinsi Papua Pegunungan. Untuk informasi khusus BKPSDM, ASN dapat mengikuti pengumuman dan menghubungi perangkat daerah melalui kanal resmi pemerintah provinsi.
Melalui pemanfaatan layanan digital tersebut, ASN diharapkan semakin mudah memperoleh informasi, mengakses administrasi kepegawaian, serta mengikuti perkembangan kebijakan manajemen ASN.
Sumber : Kaki Abu
EditOr : Redaksi Olemah.com
Website : www.olemah.com
Diterbitkan : 09 Npvember 2026
0 Komentar